第1713章破冰之法
张俊拿着笔，在纸上写写划划。
他把临钢集团的人事架构，主要管理人员，都写在一张纸上，每个人名都画一个方框圈起来。
然后，他又把自己知道的，以及齐长顺汇报的，关于这些人的背景人脉，写在相关人名的旁边。
这种做法，相当于思维导图，是张俊在校学习期间，就养成的好习惯。
在学校学习的，不仅是那些课本上的知识，更重要的是学会了学习的方法，学会了分析问题、解决难题的能力。
临钢集团的问题，是客观存在的，就摆在那里，大家都看得见，但就是没有人能解决好。
张俊现在当起了临钢集团的党委书记，就有责任，也有义务，把临钢集团带上更高的巅峰！
通过列图分析，张俊发现，临钢集团的问题，主要集中在郭明涛身上。
郭明涛是临钢集团的副董，有着丰富的管理经验，也有着丰富的斗争经验。而且在省市两级都有深广的人脉。
现在的临钢集团，齐长顺已经成了名义上的董事长，而郭明涛却是实际上的董事长，在集团内部说一不二，拉帮结派，架空了齐长顺，形成了一个小型的利益圈子。
齐长顺在向张俊汇报时，说郭明涛搞小组织，讲江湖义气，把以前南钢集团那帮人纳入麾下，尽数提拔重用，把持了临钢集团的要害部门，俨然已经在临钢集团之外，成立了另一个“郭氏小集团”。
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