陈校长和几位校领导到了晚上9点还没下班，仍旧在会议室里加班开会。“大家都各抒己见，现在该怎么办？”
李主任想了想：“我跟谢教授共事这么多年，她是一个非常谨慎的人，更是一个善于规划的人。既然她已经提出想把实验室转移到四方岛内，证明她以前就考虑过，只不过现在正好趁机说了出来。”
其他人也点头附和：“极有这个可能！如果是其他教授，我们或许还可以竭尽全力说服，可谢教授可不是一般人啊！”
在座的没人不知道谢教授的家世，瞬间都沉默了。
陈校长最在意这点：“让一位国际顶尖的医药学教授从咱们学校分离出去，对我们学校来说影响太大了！”
“是啊，谢教授的学术水平在国际上都是顶尖的！尤其在西药领域，国内药企普遍要向国外购买专利，但谢教授已经能从国外收取专利费了！”
“以前经济困难时，谢教授把专利或极低价格授权给国内药企，支持国内医药行业发展，是令人尊敬的专家。无论如何，我们都要把谢教授留在学校！”
“别说谢教授还没到55岁，就算到了55岁退休，咱们也要把她返聘回来，让她做一些指导性工作、提供前沿研究方向，这往往比体力劳动更重要。”
陈校长点了点头：“的确是啊，不缺干活的，缺的是动脑子的，尤其是能找准研究方向的！”
这可不是一句空话，科研很多时候都是靠金钱和资源一次次试错。
如果有人能提供正确方向，不仅研究时间会缩短，成本也会下降很多。
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