“公司越做越大，以后各种问题就会接踵而至。”
小马哥像极了一位和善长辈，对梁灿语重心长的说道：“我当年搞qq时候，团队也没几个人，大家为了吃饭发愁，没别的什么心思了。”
“可随着qq的腾飞，新业务的不断拓展，团队的人也越来越多，最后公司化，集团化，领袖的权威已经无法掌管这么大的企业，那怎么办？”
梁灿回答：“规章制度，没有规矩不成方圆，没有好的制度，再强大的组织也会分崩离析。”
“对，你能想到这点，真的很不错。”
小马哥赞许的看了眼梁灿，幽幽说道：“这些年，被直接从集团带走的害群之马，也不在少数了。”
梁灿默然。
任何一个组织，发展到一定程度，都会出现类似的情况。
各种勾心斗角，各种尔虞我诈，所有人都趴在这尊巨无霸身上吸血，捞好处，根本无解。
那么只能利用完善的内部架构，去制衡，将损害控制在可接受的范围之内。
“所以如果哪天要让你亲自报警，把跟了自己很久的员工送进去，你会这么做吗？”小马哥微笑的问。
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