张果深吸口气，面露纠结：“如果两个人都当我老板娘，那最好不过了。”
郑挺深以为然，且敬重的看了眼张果：“难怪学弟如此器重你一个外校的，你竟然和他想一块去了。”
青柠科技的员工，目前大概分为三个派系。
杭电派，浙传派，还有做大后社会招募的高管，比如从字节跳槽过来的张南，和企鹅跳槽来的童竹。
这类高管，又通过内推和公开招聘方式，组建了自己的团队。
这三个派系，谈论起来都说没有，但实际上，似有似无，不好说。
所以一个组织做大后，顶层管理者要面对的不仅仅是外部竞争压力，还有来自内部的利益分配。
如何妥善处理，很考验老总的管理水平。
这也是外界替梁灿捏一把汗的重要原因，这么多人，这么大的企业，他管得过来吗？
事实证明，梁灿不仅管得过来，他还游刃有余！
“行啦，不跟你闲聊了，我还要去录制现场瞅一眼呢。”张果和郑挺告别。
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