这就乱了公司的秩序，无形之中管理者自己在公司里，不自觉划分出了两个不同的阶级。”
萧玥珈好奇的问着，她看过很多的书，但是从来没有哪本书像吴楚之这么讲过，“这就是他们批评的民营企业‘任人唯亲’吧？”
吴楚之继续说着，“管理者一旦在员工那里有了‘任人唯亲’的认知，那公司就必然是形成了割裂。
员工心里会想，公司是你们一家的，我只是打工拿薪水就好。由此，公司的公平、公正和团结的基础就荡然无存了。
特别是我们燕京公司才刚刚成立，如果你犯错了我不批评你，那很快就会形成这样的不良风气。”
萧玥珈脸红了起来，这几天她是刻意在公司里，表现出和吴楚之关系不一般的样子，亮出了老板娘的范儿。
“今天你出这么一遭，也好。避免了我去批评慕瑶、柳斜阳。其实对于他们而言，现在更多的是需要鼓励。
但是现在很蛋疼的是，他们天生缺乏工作经验正在锻炼，却又是和公司正式的新人一起进来的，这样别人心里面就会不自觉的去进行比较。
新人到了新环境，心里面其实特别敏感。
如果柳斜阳他们犯了错我不批评，也会出现我上面说的情况。”
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