他想抓紧时间，把李逸男培养成既懂研发又通市场的全能型企业掌舵人。
谷/span>这件事，当时公司所有核心层都是赞同的，想让他多了解市场情况，培养综合能力、大局观和领导素质。”
这是任老爷子用人的一个习惯。
他喜欢把人才放在不同的位置上，看他们的表现。
其实，企业让人才流动起来是很好的管理动作，不过对人才来说就可能接受不了。
而在李逸男的这个个案上面，就属于老爷子典型的好心却办了坏事。
吴楚之轻笑了起来，“可是，你们忽视了李逸男的年龄和个人经历。
把他调去主管市场的时候，他才28岁，他还是顺风顺水惯了的少年心性。
少年班的成长历程，让他的情商并不那么高，不然也不会和你这个同门师兄，把关系搞的那么糟。
企业人才的培养，向来是‘术业有专攻’的。李逸男再聪明能干，也只擅长产研发，并不喜欢市场营销或公关活动，也不适合。
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