五更天的元旦接近奖金并非年终奖金，春节放假，集团年会之前，才会发放年终奖。
安无恙稍作思考，便回应的说着，“在旧例的基础上，额外增加三千块。”
“不分职级和工龄吗？”唐文书询问。
“嗯，不分职级，也不分工龄，将天井岩，以及松果林场也纳入对应的奖励体系。”安无恙补充。
唐文书又询问，“那我们旗下的合资企业呢？”
比如说宏愿医药，以及新起源生命科技公司，还有睿智医药，这三家合资企业，五更天的股份占比虽然很低，但通过AB股构架，依旧掌握着绝对控股权。
至于碳基变革科技公司，那是五更天旗下的独资公司，自然也在这一次奖励体系中。
面对唐文书的说辞，安无恙连一点点犹豫都没有，便直接回复，“当然！”
“这些合资公司也是我们五更天在掌控，那自然也推行我们五更天的规矩。”安无恙补充。
这是掌控权的问题！
五更天拥有这些合资公司的掌控权，那就要在这些合资公司中推广五更天的管理体系，否则怎么体现五更天的绝对掌控权？
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