检查完能力，陈玄又想起了自己的业绩点数。
店长守则里明确提到过，这个奖励是立刻就能兑现的。
他又回到吧台边，拿出红色本子翻到对应页面。果然，上面明确写着，业绩能用来提升店长评级，也可以换取其他回报。但不管选哪个，都得用邮件打报告才行。
所以彩色能力的LV1是可以往上涨的？
陈玄立刻打开管家APP的本店管理大项，根据守则示例找到了业绩点奖励栏目。
往下一拖，发现它大部分都是空白，仅有第一条“店长评级”可用。
而LV1升到LV2只需要4个业绩点。
这个体系简直跟职场晋升一样……销售额越高，职位爬得越快，得到的薪资也越高。问题是，职员的工资都是老板开出来的，如果自己只是分店的店长，那能力商店必定也存在一个类似于老板或董事会的机构。
然而实际情况却不是如此。
因为手册甚至解释了能力稀有度的标定，它特意写明道，类似于SSR的传奇能力是独一无二的能力，稀有度为世间仅存。
换而言之，「第？？？任店长」是唯一的。
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