“那么更上层的管理者呢？”安无恙再次提出问题。
“更上层的管理者是不是就更见多识广，对更多的下属有一定的认知，他们知道人与人的不同，他们很清楚一个团队中既有那种专业程度非常高的人才，也有水平差的蠢货，亦有浑水摸鱼的混子，还有各种关系户。”安无恙继续分析。
“更上层的管理者除了知道人与人的不同之外，他们还有一个对世界更深层次的认知，毕竟他们自己就处在了那个层次。”安无恙补充。
“这一个更深层次的认知是：世界不是按照专业程度搭建的，不是所处的位置越高，他就具备越专业的知识，这一个逻辑链不成立。”安无恙首先点破错误的认知。
“我们有太多人就是这样的想法，总是认为身处高位的人无所不能，总是认为他们应该很厉害，但事实上并非如此，如同医院的院长一定是医学技术水平最高的人才吗？”安无恙询问。
“另外大家应该很清楚，我和玛斯克认识，那玛斯克是那个最聪明最专业的家伙吗？答案当然也不是！”安无恙以玛斯克为例子进行说明。
“我们称这种认知幻象叫做【精英幻想】，形成这种【精英幻想】的一个原因其实来源于从小的教育模式，比如说在学校中学习成绩更好的同学考试排名在更前面，所以年级第一的学生，那一定是学习成绩最好的学生。”安无恙说了一点点略微过界的事情。
但这种事情也需要更高的认知才能理解是什么意思，或者是聪明人也能想明白。
“因为这样的潜移默化，所以造成了很多人认为上面的人一定是聪明绝顶，甚至是能力无敌，但事实上并非如此。”安无恙叹气。
“所以一旦有机会接触到【上面的人】，发现了那些人也似乎各有问题，于是就有了最初的结论【世界是一个巨大的草台班子】！”安无恙将这一个结论进行了闭环。
从这一个结论逆推到了它产生的原因，以及大众为什么会有这样的想法，不过安无恙也没有完全细说，因为有些话说不得。
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