“如果对应的事情不需要很强的能力，那我就会交给执行能力好的下属执行，从而保证对方按时保质的完成工作。”何以笙回答。
“所以你已经理解了人与人不同，有些人适合做什么工作，有些人不适合做什么工作，并且知道按需分配工作。”安无恙说明。
何以笙微微一愣。
安无恙继续说着，“你所在的工作单位稳定吗？是否会出现突然破产崩塌或者是倒闭的情况？”
何以笙再次否定，“不会的，事实上我从事的工作，以及我所在的单位，均非常稳固，绝对不会出现突然倒闭的情况。”
“所以你所在的单位，它的领导层是否为草台班子，那重要吗？”安无恙询问。
何以笙又愣了一下。
“其实很多人信奉世界是个巨大的草台班子这一个说法，从很大程度上来说，那是因为认知程度没有提升上来。”安无恙轻点了一句。
“如果只看见了草台班子的表象，但看不见稳定的内核，那就是认知层面不过关，看见了表象就觉得发现了真相，只会嚷嚷着世界是一个巨大的草台班子，而不去思考草台班子掌管的团队为什么能保持稳定局势。”安无恙进一步提出问题。
何以笙陷入了思考中。
“我们依旧以何先生为例子，当他在底层当员工的时候，他的目光与眼界局限在了底层，当他成为了基层管理的时候，他的目光就能遍及八个下属，并且能分辨八个下属的不同能力。”安无恙一步一步拆解分析。
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